Als Familienbetrieb empfinden wir eine besondere Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitern.

Wir fördern im Unternehmen teamorientiertes, hierarchiefreies Handeln und gute persönliche Beziehungen. Wir wollen ein Klima des Vertrauens, der Offenheit und Veränderungsbereitschaft schaffen, in dem unsere Mitarbeiter ihre Fähigkeiten einbringen können.

Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Engagement und professionelles Handeln. Die Entlohnung soll gerecht sein und erfolgsabhängige Elemente beinhalten.

Lebenslanges Lernen, Motivation und Information der Mitarbeiter haben einen hohen Stellenwert.

Wir unterstützen Eigenverantwortung durch die Vereinbarung erreichbarer Ziele und klarer Entscheidungsräume. Der Vorbildwirkung von Führungskräften kommt in diesem Zusammenhang eine sehr hohe Bedeutung zu.

Letztendlich werden unsere Unternehmensziele am besten in einem Umfeld erreicht, das Mitarbeiter ermutigt und unterstützt, ihre persönlichen Ziele zu erreichen.

Mittels eines fortwährenden Verbesserungsprozesses schaffen wir die Möglichkeit, die eigene Arbeit sinnvoller, effizienter und sicherer zu gestalten und zum Gesamterfolg unseres Unternehmens einen wertvollen Beitrag zu leisten.

"Pöttinger will der Betrieb sein, in dem die Mitarbeiter gerne arbeiten."
Dipl.-Ing. Klaus Pöttinger